务工费是否可以按务工证明来算，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 务工证明的作用：

   • 务工证明通常是由雇主或相关单位出具的，用于证明务工者在该单位工作的时间、岗位以及工资水平等信息。
   • 在劳动争议或工伤赔偿等法律程序中，务工证明可以作为务工者主张权利的重要依据之一。

2. 务工费的计算依据：

   • 务工费，通常指的是务工者因工作而应获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。
   • 在计算务工费时，应首先参考务工者与雇主之间签订的劳动合同或相关协议，这些文件通常会明确约定工资水平、支付方式等关键信息。
   • 如果劳动合同或相关协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以根据务工者实际提供的劳动量、市场工资水平以及行业惯例等因素来综合确定务工费。

3. 务工证明与务工费的关系：

   • 务工证明可以作为计算务工费的参考依据之一，但它并不是唯一的依据。
   • 如果务工证明中的工资水平与实际工资水平相符，且没有其他争议，那么可以按照务工证明中的工资水平来计算务工费。
   • 如果务工证明中的工资水平与实际工资水平存在差异，或者务工者对务工证明中的工资水平有异议，那么就需要通过其他证据（如银行流水、工资条、同事证言等）来进一步证明实际工资水平，并据此计算务工费。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果务工者没有签订劳动合同或相关协议，且雇主拒绝出具务工证明，那么务工者可以通过其他途径来证明自己的劳动关系和工资水平，如收集工作证、工作服、考勤记录等证据。
   • 在工伤赔偿等法律程序中，如果务工者因工伤导致无法继续工作，那么除了计算务工费外，还需要考虑工伤赔偿、医疗费用等其他费用的计算和支付问题。

建议：

• 如果你遇到了务工费计算的问题，首先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，你可以收集相关证据（如务工证明、银行流水、工资条等），并向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 在处理劳动争议或工伤赔偿等法律问题时，建议你咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。