务工证明除了工资情况外，还可以包含以下内容：

1. 务工期限：务工证明中应明确务工的起始和结束日期，或者至少明确务工的起始日期及务工时长。这是证明务工关系存在及持续时间的重要依据，对于计算工龄、确定劳动权益等具有重要意义。

2. 工作岗位：务工证明中应详细说明务工者所担任的具体岗位或职务。这有助于明确务工者的职责范围和工作内容，进而在发生劳动争议时，为判断务工者是否履行了相应职责提供依据。

3. 工作表现：务工证明中可以包含对务工者工作表现的简要评价。这虽然不是必需的，但可以作为务工者工作能力和态度的参考，对于务工者未来的求职或晋升可能产生积极影响。不过，需要注意的是，工作表现的评价应客观公正，避免夸大或缩小事实。

4. 考勤情况：务工证明中可以记录务工者的考勤情况，如出勤天数、迟到早退次数等。这有助于证明务工者是否遵守了用人单位的规章制度，以及是否履行了劳动义务。在劳动争议中，考勤情况往往成为判断双方责任的重要依据。

5. 社保缴纳情况：务工证明中可以提及务工者是否参加了社会保险，以及缴纳社会保险的起始和结束日期。这有助于证明务工者是否享受了社会保险待遇，以及用人单位是否履行了缴纳社会保险的义务。

6. 其他相关证明：根据具体情况，务工证明中还可以包含其他与务工关系相关的证明材料，如培训记录、奖惩记录等。这些材料可以进一步丰富务工证明的内容，为证明务工关系的真实性和合法性提供有力支持。

在开具务工证明时，需要注意以下几点：

• 真实性：务工证明的内容必须真实可靠，不得虚构或夸大事实。否则，一旦被发现，将可能承担法律责任。
• 完整性：务工证明应尽可能包含上述提到的各项内容，以确保其完整性和有效性。当然，具体包含哪些内容还应根据实际情况和用人单位的要求来确定。
• 合法性：务工证明的开具必须符合法律法规的规定，不得违反相关法律法规的强制性规定。例如，不得要求务工者提供与务工关系无关的个人信息或证明材料。

如果您在开具务工证明或处理相关劳动纠纷时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。