结论前置：一般情况下，有了合法有效的务工合同，通常不需要额外开具务工证明，但在特定场景下可能仍需务工证明。以下为详细说明：

1. 通常不需要务工证明的情况 务工合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。在大多数日常场景中，如办理银行卡、缴纳社保、处理一般的劳动纠纷等，务工合同本身就可以作为证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效凭证，无需再额外开具务工证明。例如，劳动者去银行办理工资卡，只需提供务工合同以及身份证等基本证件，银行认可务工合同所体现的劳动关系，就会为其办理相关业务。

2. 可能需要务工证明的情况

   • 特定行政审批或政策申请：某些特殊的行政审批事项或者享受特定政策福利时，相关部门可能要求提供务工证明。比如，一些城市对于外来务工人员申请公租房，除了务工合同外，还可能要求用人单位出具务工证明，以更详细地说明劳动者的工作情况、收入水平等信息，作为审核是否符合申请条件的依据。
   • 涉及法律诉讼或仲裁：在劳动争议仲裁或者诉讼过程中，虽然务工合同是关键证据，但有时为了更全面地证明劳动者的工作情况，如工作年限、工作岗位的具体职责等，可能需要用人单位出具务工证明来补充说明。例如，在计算经济补偿金时，如果务工合同中对工作年限的约定不明确，务工证明可以起到辅助证明的作用。

务工证明的撰写要点 如果确实需要撰写务工证明，以下是一份简单的模板及要点说明：

务工证明

兹证明[劳动者姓名]（身份证号：[身份证号码]）自[入职日期]起至今在我单位[用人单位全称]工作，担任[具体岗位]职务。

该员工在工作期间，遵守单位规章制度，工作表现[简要评价工作表现，如良好、优秀等]。其月工资为[具体工资数额，可注明工资构成，如基本工资 + 绩效工资等]元，工资发放形式为[银行转账、现金等]。

特此证明。

[用人单位全称（盖章）] [开具证明日期]

在撰写务工证明时，要确保内容真实、准确，加盖用人单位的公章以确保证明的有效性。如果还有其他特殊要求，如需要注明工作年限的计算方式、是否有加班情况等，可根据实际情况进行添加。

如果你在务工合同或务工证明方面还有其他疑问，或者遇到相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。