在已有工资条和务工期限的鉴定证明的情况下，是否还需要务工证明，这取决于具体的使用场景和要求。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律证据的角度：

   • 工资条是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者工资收入情况的重要证据。它通常包含了劳动者的姓名、工资数额、发放时间等关键信息，对于证明劳动者的收入状况具有直接效力。
   • 务工期限的鉴定证明则是对劳动者在用人单位工作时间的官方认定，它对于确定劳动者的工龄、计算经济补偿或赔偿等具有重要意义。
   • 务工证明，通常是由用人单位出具，用于证明劳动者在其单位工作的事实。它可能包含劳动者的入职时间、工作岗位、工作表现等信息。
   • 在已有工资条和务工期限鉴定证明的情况下，如果这两份证据已经足够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系、工资收入以及工作时间等关键事实，那么务工证明可能就不是必需的。然而，如果某些特定场景（如申请工伤认定、享受社会保险待遇等）要求提供务工证明作为辅助证据，那么劳动者还是需要向用人单位申请开具。

2. 从实际操作的角度：

   • 在某些情况下，即使有了工资条和务工期限鉴定证明，用人单位或相关部门可能仍然要求劳动者提供务工证明。这可能是因为务工证明能够提供更全面、更详细的信息，有助于用人单位或相关部门更好地了解劳动者的工作情况。
   • 另外，务工证明也可能作为劳动者与用人单位之间协商、调解或诉讼过程中的一份重要文件，用于证明劳动者的工作经历、工作表现等，从而维护劳动者的合法权益。

3. 建议与注意事项：

   • 劳动者在保留好工资条和务工期限鉴定证明的同时，如果可能的话，最好也向用人单位申请开具务工证明。这样可以在需要时提供更全面的证据支持。
   • 如果用人单位拒绝开具务工证明，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 在使用这些证据时，劳动者应注意保护自己的隐私和个人信息，避免泄露给不必要的第三方。

总结来说，虽然工资条和务工期限的鉴定证明在很多时候已经足够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及相关事实，但在某些特定场景下，务工证明仍然可能是必需的。因此，劳动者应根据具体情况和要求来决定是否需要申请开具务工证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。