务工费（通常指工伤赔偿中的工资相关部分，如停工留薪期工资）的计算，一般是按照应发工资来算的，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、应发工资与实发工资的区别

1. 应发工资：指的是劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有组成部分。
2. 实发工资：则是劳动者实际收到的工资，它可能因各种原因（如社保扣除、个人所得税、其他扣款等）而少于应发工资。

二、务工费（停工留薪期工资）的计算依据

在工伤赔偿中，务工费（特别是停工留薪期工资）的计算，通常是以劳动者的应发工资为基准的。这是因为：

1. 保障劳动者权益：按照应发工资计算，能够确保劳动者在停工留薪期间获得与正常工作期间相当的工资报酬，从而保障其基本生活需求。
2. 符合法律规定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为应发工资。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下务工费是按照应发工资来算的，但也存在一些特殊情况：

1. 双方有约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了务工费的计算方式（如按照实发工资计算），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来执行。
2. 地方性规定：某些地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或规章，对务工费的计算方式有特别规定。在这种情况下，应优先适用地方性规定。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在发生工伤后，应妥善保留与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时证明自己的应发工资水平。
2. 及时咨询：如果劳动者对务工费的计算方式有疑问或争议，应及时向用人单位提出，并咨询专业律师或劳动争议调解机构以获取帮助。

总结来说，务工费（特别是停工留薪期工资）的计算一般是以应发工资为基准的。但在特殊情况下，如双方有约定或地方性规定有特别要求时，也可能按照其他方式计算。如果你对务工费的计算方式有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。