公司帮人盖章提供工作证明是否违法，取决于具体的情况和盖章的目的。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 合法情况下的盖章：

   • 如果公司确实为员工提供了真实的工作经历或职位证明，并且盖章是出于证明事实的目的，那么这种盖章行为是合法的。公司有权并且应该为其员工提供真实的工作证明。

2. 违法情况下的盖章：

   • 如果公司为了某种不正当目的（如帮助员工骗取贷款、伪造工作经历等）而盖章提供虚假的工作证明，那么这种行为是违法的。它可能涉及伪造、欺诈等违法行为，公司和相关责任人都有可能承担法律责任。
   • 另外，如果公司未经员工同意或授权，擅自为员工盖章提供工作证明，且该证明内容对员工不利或侵犯了员工的隐私权等合法权益，那么这种盖章行为也是违法的。

3. 公司内部的规章制度：

   • 除了法律规定外，公司内部的规章制度也可能对盖章行为有所限制或规定。如果公司规章制度明确规定了盖章的流程和权限，而某人或某部门违反了这些规定擅自盖章，那么这种行为虽然可能不构成违法，但肯定违反了公司的内部规定，可能会受到公司内部的纪律处分。

综上所述，公司帮人盖章提供工作证明是否违法，需要根据具体情况来判断。如果盖章行为是出于证明真实事实的目的，并且符合公司规章制度和法律规定，那么就是合法的；如果盖章行为涉及虚假、欺诈或违反公司规章制度等违法行为，那么就是违法的。因此，在盖章前，公司应该仔细审查相关情况和文件，确保盖章行为的合法性和合规性。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。