您好，关于您提出的“员工请假要求提供证明是否合法”的问题，这主要取决于请假的类型以及公司的相关规章制度。
首先，我们需要明确的是，不同类型的请假，公司对于证明的要求是不同的。
事假：
- 事假是员工因个人原因需要离开工作岗位的假期。
- 通常情况下，员工请事假需要向公司说明真实理由，并经过公司批准。
- 对于事假，公司一般不会强制要求提供证明，但有权根据具体情况要求员工提供相关材料以支持其请假理由。
- 如果公司规章制度中明确规定了请事假需要提供证明，那么员工就需要遵守这一规定。
病假：
- 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的假期。
- 根据相关法律法规，患病员工需要提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续。
- 在这种情况下，公司要求提供证明是合法的，也是必要的，以确保员工确实需要病假。
其他假期（如婚假、产假等）：
- 这些假期通常也有明确的法律法规规定，员工需要按照规定提供相应的证明材料。
- 例如，请婚假可能需要提供结婚证等证明材料。
接下来，我们谈谈公司规章制度的合法性：
- 公司有权根据自身的经营需要和员工管理情况制定规章制度。
- 这些规章制度应当符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假的流程和需要提供的证明材料，并且这些规定是合法合理的，那么员工就需要遵守。
最后，关于您提到的“微信请假”等新型请假方式：
- 随着科技的发展，微信等社交工具在工作中的应用越来越广泛。
- 如果公司允许通过微信等方式请假，并且员工能够提供充分的证据证明其请假行为已经得到了公司的批准（如聊天记录等），那么这种请假方式在法律上是可以被认可的。
- 但为了避免纠纷，建议员工在紧急情况下通过微信请假后，尽快与领导电话沟通并保留相应聊天记录，事后向用人单位补充书面请假材料。
综上所述，员工请假要求提供证明是否合法，主要取决于请假的类型以及公司的相关规章制度。如果公司规章制度中明确规定了需要提供证明，并且这些规定是合法合理的，那么员工就需要遵守。同时，建议员工在请假时尽量按照公司的规定履行请假手续，以避免不必要的纠纷。