关于员工请年假领导要求提供证明是否合法的问题，结论如下：

1. 一般情况下，领导要求提供年假证明并不违法：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工享有带薪年休假的权利。然而，对于年假的具体安排和证明要求，企业通常有一定的自主管理权。如果企业为了规范管理、确保年假的合理使用，要求员工在请年假时提供相关证明（如医院出具的病假证明，若年假与病假相关；或旅行计划等，若年假用于旅行），这一要求本身并不违反法律法规。
   • 关键在于，企业的这一要求是否合理、是否对所有员工一视同仁，以及是否侵犯了员工的合法权益。如果要求合理且对所有员工公平适用，那么通常不会被视为违法。

2. 特殊情况下，领导要求提供证明可能违法：

   • 如果企业要求员工提供的证明与年假无关，或者证明要求过于苛刻、不合理，以至于侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，那么这一要求就可能构成违法。
   • 例如，要求员工提供与年假无关的个人隐私信息，或者要求员工在不可能的情况下提供证明（如要求员工在非工作时间、非工作场所提供证明），这些都可能被视为违法。

3. 法律建议：

   • 作为员工，如果认为领导要求提供的年假证明不合理或侵犯了自己的合法权益，可以先与企业的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的疑虑和诉求。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，建议员工在请年假时，尽量按照企业的规定提供相关证明，以避免不必要的纠纷和麻烦。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业要求员工提供不合理的年假证明，且员工因此遭受了损失（如工资被扣减、被辞退等），员工有权要求企业承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复工作等。
   • 如果企业因此违反了相关法律法规，还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。

综上所述，领导要求员工提供年假证明是否合法，取决于具体的要求和情况。作为员工，应该了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。