关于“没有证明就请假是否合法”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及请假类型。以下我将从几个方面为您详细解答：
一、请假类型与证明要求
病假：
- 通常情况下，请病假需要提供医院出具的病假证明、诊断证明、病历本等相关材料。这是为了证明您确实因病需要休息，以及休息的具体时长。
- 如果您没有提供这些证明，单位有权拒绝您的病假申请，或者按照旷工处理。在极端情况下，如您长时间未上班且未提供证明，单位甚至可能解除与您的劳动合同。
- 然而，也有一些单位在规章制度中规定了更为灵活的病假申请流程，比如允许员工先口头请假，后续再补交证明。但即便如此，您也需要在规定时间内补交相关证明，否则仍可能面临不利后果。
事假、年假等其他假期：
- 对于事假、年假等其他类型的假期，单位可能不会要求您提供具体的证明材料。但即便如此，您也需要按照单位的规章制度提前申请，并获得批准。
- 如果您未经批准擅自离岗，单位同样有权按照旷工处理。
二、单位规章制度的重要性
- 单位的规章制度是管理员工的重要依据。它规定了员工在请假、考勤、奖惩等方面的具体要求和流程。
- 作为员工，您有义务了解并遵守单位的规章制度。如果您对某项规定有疑问或不满，可以通过合法途径向单位提出意见或建议，但在规定未修改前，您仍需遵守。
三、法律保护与维权途径
- 如果您认为单位在请假管理方面存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张。比如，如果您认为单位拒绝您的病假申请是不合理的，您可以提供医院出具的病假证明等材料来证明您的病情和需要休息的事实。
四、建议与提醒
- 为了避免不必要的纠纷和麻烦，我建议您在请假前仔细阅读并了解单位的规章制度，确保自己符合请假条件并按照规定流程申请。
- 如果您因特殊情况无法提前申请或提供证明材料，请及时与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。
- 同时，我也提醒您注意保留相关证据和记录，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，没有证明就请假是否合法取决于您所在单位的具体规章制度以及请假类型。为了确保自己的权益不受损害，我建议您在请假前仔细了解并遵守单位的规章制度，并按照规定流程申请请假。