单位出具的工伤认定证明并不具有直接的法律效力，有效的工伤认定应由社会保险行政部门作出。下面是详细的分析：

一. 工伤认定的法定程序

1. 申请主体：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，应由所在单位在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 认定机关：工伤认定的法定机关是社会保险行政部门，而非用人单位本身。

二. 工伤认定所需材料

1. 根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
2. 这些材料是社会保险行政部门进行工伤认定的依据，而用人单位出具的证明并非唯一或决定性的材料。

三. 法律效力分析

1. 单位证明的非法定性：用人单位出具的工伤认定证明，虽然可能作为工伤认定过程中的一个参考材料，但它本身并不具有法律上的认定效力。
2. 法定认定的必要性：有效的工伤认定必须由社会保险行政部门依法进行，并出具正式的工伤认定决定书。

综上所述，单位出具的工伤认定证明并不具有法律效力，工伤的认定应由社会保险行政部门依法进行。如您在工伤认定过程中遇到任何问题，或需要进一步的法律帮助，请随时咨询我。