用户您好，关于您提出的“发生工伤单位出具的工伤证明是什么形式”的问题，我可以为您详细解答。

在发生工伤的情况下，单位本身并不直接出具“工伤证明”，而是需要按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体来说，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会受理申请，并根据需要进行调查核实。最终，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

因此，严格来说，单位并不直接出具“工伤证明”，而是需要参与工伤认定的流程，并协助提供相关材料。最终的工伤认定结果是由社会保险行政部门以《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》的形式出具的。

希望这个解答能够清晰地解答您的疑问。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。