关于工伤证明的出具问题，这实际上涉及到工伤认定的流程，其中工伤证明是工伤认定过程中的一个重要环节。不过，更准确地说，我们通常所说的“工伤证明”其实是在工伤认定过程中，由相关部门（主要是社会保险行政部门）根据提交的材料和调查结果，作出的是否认定为工伤的决定，这个决定通常会以《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》的形式体现。
工伤认定的申请与证明出具流程：
申请主体：
- 首选申请主体是职工所在的用人单位。用人单位在事故伤害发生之日或者职业病被确诊后的30日内，有义务向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，受伤职工本人、其近亲属（如父母、配偶、成年子女等）或者工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表，其中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据提交的材料和调查结果，在60日内（对事实清楚、权利义务明确的申请，在15日内）作出工伤认定的决定。
- 这个决定就是通常所说的“工伤证明”，它会以《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》的形式送达给工伤职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
总结：
因此，工伤证明并不是由某个具体的个人或机构“出具”的，而是由社会保险行政部门在工伤认定过程中，根据提交的材料和调查结果作出的决定。这个决定具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。所以，当您需要工伤证明时，实际上是需要申请工伤认定，并等待社会保险行政部门作出决定。