上班途中工伤证明一般由社会保险行政部门出具，但需要结合具体情况和证据材料来综合认定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本流程与证明出具主体
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。在调查核实的基础上，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并出具工伤认定决定书，这就是通常所说的“工伤证明”。
二、上班途中工伤认定的特殊性与证据要求
对于上班途中的工伤认定，除了需要满足一般工伤认定的条件外，还需要特别注意以下几点：
事故发生的时间与地点：必须是在上下班途中，且事故发生在合理的时间和路线内。这里的“合理时间”和“合理路线”需要根据具体情况进行判断，比如是否属于正常的上下班时间、是否选择了通常的上下班路线等。
事故责任认定：根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在申请工伤认定时，需要提供交通事故责任认定书等证据材料，以证明事故责任不在职工本人。
证据材料的收集与提交：除了交通事故责任认定书外，还需要提供其他相关证据材料，如医疗证明、证人证言、现场照片等，以证明事故发生的经过和职工受伤的情况。这些证据材料对于社会保险行政部门作出工伤认定决定至关重要。
三、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
积极配合调查核实：在社会保险行政部门进行调查核实时，职工或其近亲属应积极配合，提供必要的证据材料和协助。
寻求法律援助：如果对于工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。