结论：给同事证明工伤被公司辞退，公司的行为是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司以此为由辞退员工是不合法的。

详细分析

1. 辞退的合法性依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司仅因员工为同事证明工伤而辞退，显然不符合这些法定条件。
   • 工伤认定是劳动保障行政部门的职责，员工为同事提供证明是正当行为，不应成为被辞退的理由。

2. 可能存在的例外情况：

   • 如果员工在证明工伤过程中存在伪造证据、串通作弊等违法行为，且这些行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，公司可能有权依据相关规定辞退员工。但这种情况需要具体证据支持，且公司需遵循法定程序进行辞退。

3. 公司的违法后果：

   • 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 员工还可以向劳动保障行政部门投诉，要求对公司进行处罚，并维护自己的合法权益。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工被公司以此为由辞退，应首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
   • 如果认为公司的辞退行为不合法，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律建议

• 保留证据：员工在为公司同事证明工伤时，应保留好相关证据，如书面证明、聊天记录等，以备不时之需。
• 了解公司规章制度：员工应熟悉公司的规章制度，了解哪些行为可能构成严重违反公司规定，从而避免不必要的法律风险。
• 及时咨询专业律师：如果员工遇到类似情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

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