公司要求其他员工为工伤认定写证明，这一行为本身并不违法，但需满足一定条件且不能侵犯员工合法权益。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法性分析
证据收集的合法性：
- 在工伤认定过程中，公司或劳动者一方都有权收集相关证据以支持自己的主张。要求其他员工提供证明，可以视为公司收集证据的一种方式。
- 只要这些证明是真实、客观的，且没有侵犯员工的合法权益（如隐私权、名誉权等），那么这种收集证据的行为就是合法的。
员工配合的义务：
- 员工在劳动关系中，除了享有权利外，也承担一定的义务。在工伤认定等涉及公司利益的事项上，员工有义务配合公司进行必要的调查和证据收集。
- 然而，这种配合应当是有限度的，不能超出法律规定的范围或侵犯员工的合法权益。
二、可能存在的问题及风险
证明的真实性：
- 公司要求员工写证明时，必须确保证明的真实性。如果证明内容虚假或误导性，不仅可能影响工伤认定的结果，还可能对公司和员工个人造成法律责任。
员工权益的保护：
- 在要求员工写证明的过程中，公司必须尊重员工的合法权益。例如，不能强迫员工提供不利于自己的证明，不能泄露员工的隐私信息等。
- 如果员工认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
证明的效力问题：
- 即使员工提供了证明，其效力也需要由工伤认定机构或法院进行认定。如果证明内容存在瑕疵或不足，可能不会被采纳作为认定工伤的依据。
三、建议与措施
公司角度：
- 在要求员工写证明时，应当明确证明的目的和内容，确保证明的真实性和客观性。
- 尊重员工的合法权益，避免强迫或诱导员工提供不利于自己的证明。
- 如果可能的话，可以事先与员工进行沟通，解释证明的重要性和必要性，以获得员工的理解和配合。
员工角度：
- 在被要求写证明时，员工有权了解证明的目的和内容，并评估其对自己权益的影响。
- 如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在提供证明时，应当确保证明内容的真实性和客观性，避免提供虚假或误导性的信息。
总结来说，公司要求其他员工为工伤认定写证明，在符合法律规定且不侵犯员工合法权益的前提下是合法的。然而，在实际操作中，公司必须谨慎处理，确保证明的真实性、客观性和合法性，同时尊重和保护员工的合法权益。如果员工对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询相关法律问题。