公司不让员工写工伤证明的行为，并没有直接的法律依据支持其正当性，反而可能违反了相关法律法规中关于工伤认定和劳动者权益保护的规定。以下从几个角度详细分析：

1. 工伤认定的基本流程与证明材料：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，通常需要提交一系列证明材料，包括但不限于工伤事故报告、医疗证明、证人证言等。其中，员工或同事的书面证明（即工伤证明）是证明工伤事实的重要材料之一。

2. 公司不让写工伤证明的可能原因与法律分析：

   • 公司可能试图逃避责任：一些公司可能出于担心承担工伤赔偿责任的目的，试图阻止员工或同事提供工伤证明。然而，这种行为是违法的，因为工伤认定是法定程序，公司无权干涉或阻止。
   • 公司可能误解法律规定：有些公司可能误以为不让员工写工伤证明可以避免工伤认定，但实际上，即使没有书面证明，只要其他证据充分（如医疗记录、事故现场照片等），社会保险行政部门仍然可以认定工伤。
   • 法律后果：如果公司阻止员工或同事提供工伤证明，导致工伤认定受阻或延误，公司可能面临法律责任。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司配合工伤认定程序；在极端情况下，公司还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。

3. 员工的权利与应对措施：

   • 员工有权要求公司提供必要的协助：在工伤认定过程中，员工有权要求公司提供必要的协助，包括提供工伤事故报告、医疗证明等材料，以及允许员工或同事提供书面证明。
   • 员工可以寻求法律援助：如果公司拒绝提供协助或阻止员工提供工伤证明，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助（如咨询律师、申请劳动仲裁等）来维护自己的合法权益。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际案例中，曾有公司因阻止员工提供工伤证明而被劳动监察部门处罚的先例。这些案例表明，公司无权干涉工伤认定程序，必须配合员工提供必要的证明材料。
   • 对于员工而言，了解自己的权利并勇于维护是至关重要的。在遇到公司阻止提供工伤证明的情况时，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

总结与建议：公司不让员工写工伤证明的行为是违法的，且可能面临法律责任。员工在遇到这种情况时，应了解自己的权利并勇于维护，可以通过向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。