公司若想要证明员工的情况不可以做工伤认定，主要需要依据《工伤保险条例》以及人力资源社会保障部印发的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(三)》等相关法规来进行判断。以下是一些明确不得认定为工伤或者视同工伤的情形，公司可以据此进行证明：
一、法定不得认定工伤的情形
故意犯罪：
- 如果员工因故意犯罪行为导致受伤或死亡，根据《工伤保险条例》及相关规定，这种情况不得认定为工伤。公司需要提供相关法律文书或证据，证明员工的受伤或死亡与故意犯罪行为直接相关。
醉酒或者吸毒：
- 员工在醉酒或吸毒状态下发生的事故伤害，同样不得认定为工伤。公司可以通过提供员工的血液检测报告、警方记录或其他相关证据，来证明员工在受伤时处于醉酒或吸毒状态。
自残或者自杀：
- 如果员工有自残或自杀行为，并因此导致受伤或死亡，这种情况也不得认定为工伤。公司需要提供相关证据，如员工的自杀声明、医疗记录或警方调查报告等，来证明员工的受伤或死亡是自残或自杀行为导致的。
二、非工作原因导致的事故伤害
- 除了上述法定不得认定工伤的情形外，如果员工受伤并非由于工作原因，而是由于个人原因或其他非工作相关的因素导致，公司也可以据此证明员工的情况不得做工伤认定。例如，员工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，或者受伤与工作无直接关联等。
三、具体证明方法
收集证据：
- 公司应积极收集与员工受伤情况相关的证据，包括现场照片、视频监控、医疗记录、警方报告、证人证言等。这些证据将有助于公司证明员工受伤的具体情况和原因。
分析事故原因：
- 公司应对收集到的证据进行仔细分析，确定员工受伤的具体原因。如果受伤原因与工作无直接关联，或者属于上述法定不得认定工伤的情形，公司可以据此提出不予认定工伤的申请。
遵循法定程序：
- 在提出不予认定工伤的申请时，公司应遵循法定程序，向社会保险行政部门提交相关证据和申请材料。社会保险行政部门将依法进行审查，并作出是否认定工伤的决定。
四、注意事项
- 公司在处理工伤认定问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果公司对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。