当公司不肯做工伤认定时，劳动者不必过于担心，仍可通过以下途径来维护自身权益：

1. 自行申请工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，若用人单位未在规定时限内（即事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 准备材料：在申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明材料（如诊断证明书或职业病诊断证明书）等。
   • 提交申请：将上述材料准备齐全后，在规定时间内向社会保险行政部门提交申请。部分地方设有政务服务中心，社保部门在其中设有窗口，方便申请者提交材料。

2. 配合调查与等待结果：

   • 调查核实：社会保险行政部门在收到申请后，将对提供的证据进行调查核实。在此过程中，劳动者应积极配合，提供真实、准确的信息。
   • 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内将作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，决定可能在15日内作出。

3. 救济途径：

   • 行政复议：若劳动者或用人单位对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议。在复议过程中，用人单位需承担举证责任，若拒不举证，社会保险行政部门可根据劳动者提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。
   • 行政诉讼：若对行政复议结果仍不服，劳动者或用人单位可向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身权益。

4. 沟通与协商：

   • 尝试沟通：在申请工伤认定的同时，与用人单位保持良好沟通也是解决问题的关键。双方可尝试通过协商达成和解，寻找双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在整个过程中，劳动者应确保收集并妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在需要时提供支持。

示例说明： 假设某劳动者在工作中不慎受伤，但公司拒绝为其申请工伤认定。此时，该劳动者可按照上述步骤，自行准备相关材料并向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请过程中，若遇到困难或疑问，可随时向我咨询，我将提供专业的法律意见和指导。

特别提醒：

• 劳动者在自行申请工伤认定时，务必确保在规定时间内提交申请，并准备齐全相关材料。
• 若对工伤认定结果或后续处理有异议，应及时通过行政复议或行政诉讼等救济途径寻求解决。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法有序地推进各项程序，以确保自身权益得到有效维护。