单位不提供证明导致职工受到损失的，单位应当承担赔偿责任，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条。具体分析如下：

一. 单位应出具解除或终止劳动合同证明

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是单位的法定义务。

二. 单位违反规定需承担赔偿责任

• 若单位违反前述规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，若因单位未提供离职证明，导致劳动者在新单位入职时受阻或无法享受相关福利待遇，单位需对此承担赔偿责任。

综上所述，单位不提供证明导致职工受到损失的，职工有权要求单位承担赔偿责任。我建议，在遭遇此类情况时，职工应首先尝试与单位协商解决；协商无果的，可向劳动行政部门投诉，并保留相关证据以便后续维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。