单位员工给单位造成损失时，员工承担责任的法律依据主要是《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，案由通常为“财产损害赔偿纠纷”或“劳动合同纠纷”。以下从法律依据、案由确定及责任承担方式等角度进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》

   • 第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这一条款明确了过错责任原则，即员工因故意或过失给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
   • 第一千一百八十四条：侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这为确定员工给单位造成的具体损失提供了计算依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。员工在履行劳动合同过程中，若因个人原因给单位造成损失，可能违反了劳动合同的约定，需承担相应责任。
   • 第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一条款特别针对了劳动者违反劳动合同特定条款给单位造成损失的情况。

二、案由确定

在司法实践中，单位员工给单位造成损失的案件，案由通常根据具体情况确定为“财产损害赔偿纠纷”或“劳动合同纠纷”：

• 财产损害赔偿纠纷：当员工的行为构成对单位财产的直接侵害，如故意损坏单位财物、因过失导致单位财产损失等，案由可确定为财产损害赔偿纠纷。
• 劳动合同纠纷：当员工的行为违反了劳动合同的约定，如未履行工作职责、违反保密义务等，给单位造成损失的，案由可确定为劳动合同纠纷。

三、责任承担方式

员工给单位造成损失时，其责任承担方式主要包括：

1. 直接赔偿损失：员工应根据其过错程度及给单位造成的实际损失，向单位支付相应的赔偿金。赔偿金额通常根据损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。

2. 违约金支付：若劳动合同中明确约定了员工违反特定条款时应支付的违约金，员工在违反这些条款并给单位造成损失时，除需赔偿实际损失外，还可能需支付违约金。但需注意，违约金的数额应合理，不得过分高于实际损失。

3. 继续履行或采取补救措施：在某些情况下，员工可能需继续履行未完成的工作任务或采取补救措施以减少单位的损失。这通常适用于员工因过失导致工作失误或未完成工作任务的情况。

四、实务建议

• 完善劳动合同条款：单位在签订劳动合同时，应明确约定员工的工作职责、保密义务、竞业限制等条款，并规定员工违反这些条款时应承担的责任。
• 加强员工培训与管理：单位应定期对员工进行职业道德和业务技能培训，提高员工的工作能力和责任意识。同时，加强员工管理，及时发现并纠正员工的不当行为。
• 及时收集证据：当发现员工给单位造成损失时，单位应及时收集相关证据，如损失计算依据、员工过错证明等，以便在后续的法律程序中维护自身权益。

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