工伤后上班是否需要医生开证明，这主要取决于具体的法律程序、工伤认定情况以及职工的具体需求，但通常在确定停工留薪期或需要证明因工伤影响工作能力时，医生开具的证明会起到关键作用。以下从不同角度为您详细分析：
工伤认定阶段：
- 在申请工伤认定时，根据《工伤保险条例》第十八条的规定，您需要提交的材料主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这里的医疗诊断证明主要是用于证实您的伤害或职业病情况，并不特指休息证明。因此，在工伤认定阶段，您主要需要的是医疗诊断证明，而非专门的休息证明。
停工留薪期确定阶段：
- 工伤认定后，您将进入停工留薪期，此期间您的原工资福利待遇不变。停工留薪期的具体时长，通常依据您的伤情和医疗机构的初步建议来确定。虽然不一定需要单独的休息证明作为唯一依据，但医生开具的休息证明在确定合理的停工留薪期方面具有重要作用。它提供了医学上的专业依据，有助于劳动保障部门或用人单位准确判断您因工伤需要休息和康复的时间。
后续赔偿与劳动能力鉴定阶段：
- 在后续的工伤赔偿过程中，休息证明所确定的休息时间直接影响误工费（即停工留薪期工资）等赔偿项目的计算。明确的休息时长是计算赔偿金额的重要参数，有助于准确评估您因工伤导致的收入损失，并据此合理确定赔偿数额。
- 如果您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续的康复或安置方案，医生开具的证明（可能包括休息证明、康复建议等）也将作为重要的参考依据。
实际操作建议：
- 及时就医并获取证明：您在遭受工伤后，应及时就医并向医生说明受伤情况，遵循医嘱进行检查和治疗。同时，按要求获取必要的医疗证明和休息证明，并妥善保管这些文件。
- 了解具体要求：由于地区差异、单位规定以及工伤认定的具体情况不同，对医生开具休息证明的要求也可能有所不同。因此，在处理工伤相关事宜时，建议您提前了解所在地区和单位的具体要求，以便做好相应准备。
可能遇到的法律后果：
- 如果您未能及时获取或妥善保存医生开具的证明文件，可能会在后续申请工伤待遇、劳动能力鉴定以及解决可能的争议时遇到困难。例如，缺乏休息证明可能导致停工留薪期时长无法准确确定，进而影响您的赔偿金额。
综上所述，虽然工伤后上班不一定在所有情况下都需要医生开具证明，但在确定停工留薪期、计算赔偿金额以及进行劳动能力鉴定等关键环节，医生开具的证明具有不可替代的作用。因此，建议您在遭受工伤后密切关注这一方面的要求，并确保及时获取和妥善保存相关证明文件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。