当您在公司上班受伤，但公司以违规操作为由不让报工伤时，您完全有权利并且应该积极维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：

一、了解工伤认定与自行申请

首先，您需要明确的是，即使公司认为您的操作违规，但只要符合工伤认定的条件，您依然有权申请工伤认定。工伤认定的范围包括但不限于：工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、以及工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。

申请期限：您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请材料：为了顺利申请工伤认定，您需要准备以下材料：

• 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等；
• 医疗诊断证明材料，即医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书；
• 事故证明材料，如事故现场证人证言、监控视频、事故报告等。

申请流程：确定申请部门为当地人力资源和社会保障局，提交上述申请材料，并等待受理与调查核实。社保行政部门会在15日内审核材料，并可能进行调查核实，最终在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。

二、与公司协商与工会维权

在自行申请工伤认定的同时，您也可以尝试与公司进行协商，说明不报工伤的法律风险，并争取公司的配合。如果公司有工会，您还可以向工会反映情况，工会有责任维护职工权益，督促单位履行申报义务。

三、投诉与法律途径

如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。备好相关材料前往当地人社局，经调查核实属工伤的，劳动保障行政部门会责令单位申报或直接进行认定。

此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。

四、后续权益维护与注意事项

一旦被认定为工伤，且伤情稳定后存在残疾的，您应进行劳动能力鉴定，以便确定工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。

在整个过程中，您应妥善保留所有相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在需要时提供证明。同时，如果因公司的行为导致您无法享受工伤待遇等其他损失，您也可以通过法律途径要求公司承担赔偿责任。

总之，当公司不给报工伤时，您应积极采取措施维护自己的合法权益。从了解工伤认定到自行申请、与公司协商、投诉维权，再到法律途径和后续权益维护，每一步都需谨慎处理。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决纠纷，恢复健康。