上班期间受伤但班长不让报工伤，这是不合理的，你有权利申报工伤并获得相应的赔偿。针对这种情况，你可以从以下几个方面来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商沟通
主动沟通：
- 尝试与单位的负责人、人力资源部门或相关管理人员进行沟通，了解他们不让报工伤的具体原因。可能是对工伤认定流程不熟悉，或者存在其他误解。
- 通过耐心解释工伤认定的相关规定和自身权益，争取得到他们的理解和支持。
借助内部渠道反映：
- 如果直接与上级沟通无果，可以利用工厂内部的投诉渠道，如员工意见箱、工会等组织，反映自己的情况，寻求帮助和支持。
- 工会有职责协助劳动者维护其合法权益，可要求工会出面与单位进行协商调解。
二、收集并保存证据
受伤证据：
- 包括医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费用清单等，这些材料能够证明你受伤的事实以及受伤的程度。
- 例如，X光片可以显示骨折情况，CT报告能明确脑部是否受损等。
工作相关证据：
- 劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用于证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及你是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。
- 比如，考勤记录可以证明你在受伤当天正常上班；同事的证言可以证实你是在工作中受伤。
三、自行申请工伤认定
了解认定条件：
- 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况，都应当认定为工伤。
准备申请材料：
- 一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
按规定提出申请：
- 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果经过上述步骤仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，要清晰陈述自己的诉求和事实理由，并提供充分的证据支持自己的观点。例如，你可以要求单位承担工伤赔偿责任，支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。
法律诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
在整个维权过程中，要注意遵守法律程序和时效要求，确保自己的权益得到有效保障。如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。