交通事故保险费用从工资里扣一般是不合法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常情况下保险费用扣除的合法性
   • 社会保险层面：交通事故保险若指的是社会保险中的工伤保险，根据《社会保险法》规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。所以，用人单位从职工工资中扣除工伤保险费来支付交通事故相关的工伤保险待遇是不合法的。
   • 商业保险层面：如果用人单位为职工购买了商业性质的交通事故保险，比如雇主责任险等，在没有经过职工本人书面同意的情况下，用人单位擅自从职工工资中扣除保险费用也是不合法的。因为工资是职工的劳动报酬，用人单位无权随意扣除，扣除工资需要符合法律法规规定的情形，如代扣代缴个人所得税、法院判决要求代扣的抚养费等，而未经同意扣除商业保险费用不在法定允许扣除范围内。
2. 例外情形
   • 职工自愿同意扣除：如果职工与用人单位经过协商，职工自愿同意从工资中扣除一定金额用于支付交通事故保险费用，并且双方签订了相关的书面协议，明确扣除的金额、期限等内容，那么这种扣除行为是合法的。不过，扣除后的职工工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 用人单位承担全部费用后的特殊约定：在某些情况下，用人单位可能先为职工垫付了交通事故保险费用，之后与职工约定从工资中分期偿还。这种情况下，如果约定合理合法，比如偿还期限、金额等不违反法律法规强制性规定，也是可以的。但同样要确保扣除后的工资不低于最低工资标准。

如果用人单位存在不合法扣除工资用于交通事故保险的情况，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明这种扣除行为不合法，要求用人单位停止扣除并返还已扣除的费用。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令用人单位改正并返还违法扣除的费用。
• 申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，职工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、扣除费用的通知等，以证明用人单位的违法行为。

如果你还有其他关于交通事故保险或者劳动权益方面的问题，欢迎随时向我咨询。