结论前置：一般情况下，出事故不能直接从工资中扣除赔偿。具体能否扣除以及扣除的方式和限度，需要根据事故的性质、责任划分以及劳动合同或公司规章制度的具体规定来确定。
一、事故性质与责任划分
工伤事故：
- 如果事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，而不是从员工工资中扣除。
- 在某些特殊情况下，如员工因故意或重大过失导致事故发生，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，公司可能会要求员工承担部分或全部损失。但即便如此，也不能直接从工资中扣除，而应通过协商、仲裁或诉讼等法律途径解决。
非工伤事故：
- 如果事故不属于工伤范畴，如员工在非工作时间、非工作场所因个人原因导致的事故，那么公司通常没有义务承担赔偿责任。
- 在这种情况下，如果员工需要向公司或第三方支付赔偿，也不能直接从工资中扣除。员工应自行承担赔偿责任，或与公司协商达成其他支付方式。
二、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了事故赔偿的支付方式和限度，那么双方应按照合同约定执行。
- 但需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效条款。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中规定了事故赔偿的支付方式和限度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么该规章制度对员工具有约束力。
- 然而，即便公司规章制度有相关规定，也不能直接从员工工资中扣除赔偿。公司应首先与员工协商，达成一致意见后再进行支付。如果协商不成，公司可以通过法律途径解决争议。
三、法律限制与程序要求
法律限制：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司不得随意克扣员工工资。除非因员工本人原因给公司造成经济损失，且公司按照劳动合同的约定或公司规章制度的规定要求员工赔偿，同时提供了相应的证据和计算依据，否则不能直接从工资中扣除赔偿。
程序要求：
- 如果公司确实需要员工承担事故赔偿责任，并且符合法律规定的条件，那么公司应按照法定程序进行操作。这通常包括与员工协商、提供证据和计算依据、签订赔偿协议等步骤。
- 在任何情况下，公司都不能单方面决定从员工工资中扣除赔偿，而应尊重员工的合法权益和劳动成果。
建议：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议首先与公司进行沟通协商，了解事故的具体情况和责任划分。如果协商不成或公司存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理劳动工伤等法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。