出安全事故不可以直接扣完工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，即使劳动者因安全事故给用人单位造成了损失，用人单位也不能随意扣完工资，而是要遵循上述法定比例和最低工资标准的限制。

实际情况分析

1. 安全事故责任认定：

   • 如果安全事故是由于劳动者本人的故意或重大过失造成的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，但赔偿方式需依法进行，不能直接扣完工资。
   • 如果安全事故是由于用人单位的管理不善、设备故障或其他非劳动者原因造成的，那么用人单位无权要求劳动者承担赔偿责任，更不能扣减工资。

2. 工资扣减的合理性：

   • 即使劳动者需要承担赔偿责任，用人单位在扣减工资时也应考虑劳动者的生活需求和基本权益。扣完工资可能导致劳动者生活困难，这既不符合法律精神，也不利于社会和谐稳定。
   • 用人单位应通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）来确定劳动者的赔偿责任和赔偿金额，而不是单方面决定扣减工资。

建议与措施

1. 劳动者角度：

   • 如果遭遇用人单位不合理扣减工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，明确扣减工资的原因和依据。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应建立健全的安全管理制度和责任追究机制，明确安全事故的责任主体和赔偿方式。
   • 在处理安全事故时，用人单位应依法进行，避免采取非法手段（如随意扣减工资）来解决问题。

示例说明：假设某劳动者因操作不当导致安全事故，给用人单位造成了1万元的经济损失。根据法律规定，用人单位每月最多只能从该劳动者的工资中扣除20%作为赔偿，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果该劳动者的月工资为5000元，那么用人单位每月最多只能扣除1000元作为赔偿，直至赔偿完毕或达到法定限额。

总之，出安全事故并不能成为用人单位扣完工资的理由。双方应依法处理安全事故和赔偿责任问题，维护各自的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。