发生交通事故后，单位是否按天扣工资，主要取决于交通事故是否被认定为工伤以及员工是否需要暂停工作接受医疗。以下是具体分析：

1. 因工发生交通事故

   • 法律依据与工资支付：根据《工伤保险条例》第三十三条，若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故受伤，并被认定为工伤，那么在工伤治疗期间，单位应正常发放工资。具体来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期：这一期限一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 后续处理：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

2. 非因工发生交通事故

   • 履行请假手续且符合病假条件：若员工发生的交通事故与工作无关，但及时向单位请假，并提供了医院的诊断证明等材料，单位应按照病假相关规定支付工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 未履行请假手续：若员工未及时向单位请假说明情况，单位可能会按照旷工处理，此时单位有权不支付旷工期间的工资。

建议与注意事项：

• 及时沟通：无论交通事故是否与工作相关，员工都应及时与单位沟通，说明情况并履行请假手续（如需）。
• 保留证据：员工应保留好交通事故认定书、医院诊断证明等相关证据，以备不时之需。
• 了解单位规章制度：员工应了解并遵守单位的规章制度，特别是关于请假和工资支付的规定。
• 寻求法律帮助：若员工对单位的处理方式有异议，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，发生交通事故后单位是否按天扣工资，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。