结论概述：仲裁后公司拒不解除劳动关系，赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括违法解除劳动关系的赔偿金以及可能存在的工资、社保等损失。以下将详细分析不同情况下的赔偿计算方式和法律依据。
一、违法解除劳动关系的赔偿金
赔偿金计算基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动关系，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常基于劳动者在公司的工作年限和月工资水平。
赔偿金计算公式：
- 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若公司违法解除）
- 工作年限：从劳动者入职之日起至解除劳动关系之日止的年数，不足一年的按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
示例说明：
- 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，若公司违法解除劳动关系，则赔偿金为：5年 × 10000元/月 × 2 = 100000元。
二、工资及社保等损失
工资损失：
- 如果公司拒不解除劳动关系且未支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。
- 工资损失的计算基于劳动者应得的工资水平及拖欠的时间。
社保损失：
- 公司拒不解除劳动关系且未为劳动者缴纳社保的，劳动者有权要求公司补缴社保或赔偿因此造成的损失。
- 社保损失的计算可能涉及养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面，具体计算方式需根据当地社保政策和规定确定。
三、其他可能的赔偿或补偿
未休年假补偿：
- 如果劳动者在公司工作期间未享受年假，且公司拒不解除劳动关系，劳动者有权要求公司支付未休年假的补偿。
- 补偿标准通常按照劳动者日工资收入的300%支付，其中包含公司已支付劳动者正常工作期间的工资收入。
加班费等：
- 如果劳动者在公司工作期间存在加班情况，且公司未支付加班费，劳动者也有权要求公司支付。
四、法律建议
收集证据：
- 劳动者应收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 同时，收集公司拒不解除劳动关系及未支付工资、社保等损失的证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、工资、社保等损失。
- 如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。不过，作为贾志波律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，你有问题可以直接向我咨询。
五、注意事项
- 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意时效问题，避免超过法定时效期间而丧失胜诉权。
- 在处理纠纷过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为而损害自己的合法权益。
综上所述，仲裁后公司拒不解除劳动关系，赔偿金额需根据具体情况确定，包括违法解除劳动关系的赔偿金以及可能存在的工资、社保等损失。劳动者在处理此类纠纷时，应收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。