针对您提出的“劳动合同不续签公司解除合同该给多少补偿金”的问题，以下是我的详细解答：

1. 用人单位不续签劳动合同的情况

   • 结论：当劳动合同期满，若用人单位决定不再与劳动者续签合同，则需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资作为补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于工作六个月以上但不满一年的劳动者，按一年计算并支付一个月工资的经济补偿；而对于工作不满六个月的劳动者，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情形：若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿金将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：
     • 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 高薪劳动者：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12年 × 地区上年度职工月平均工资三倍)
   • 示例：若小李在某公司工作了三年，月工资为8000元，且公司决定不与其续签劳动合同，则公司应支付小李三个月的工资（即24000元）作为经济补偿。若小李的月工资为当地职工月平均工资三倍的两倍（假设当地职工月平均工资为5000元，则小李月工资为30000元，但按三倍计算为15000元为上限），且工作了五年，则经济补偿金为12年（上限）× 15000元/年（按三倍计算）÷ 12月 × 实际工作年限中受三倍限制的部分（此处简化为直接按上限12年算，实际需根据具体年限和工资情况调整，但结果不超过12年对应的金额）= 180000元（但需注意，这是按最高限额算的示例，实际应按具体工作年限和工资比例计算，且不超过12年对应的金额）。不过，在大多数情况下，我们直接按工作年限和月工资计算即可。

2. 劳动者不续签劳动合同的情况

   • 用人单位维持或提高条件续签：若用人单位提出按照原工资待遇、工作岗位等条件（甚至更好）续签劳动合同，而劳动者因个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 用人单位降低条件续签：若用人单位提出续签劳动合同，但降低了原有的工资待遇、工作岗位等条件，导致劳动者不同意续签，此时用人单位需按照上述用人单位不续签的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情形的双倍赔偿

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者提出不续签，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议与注意事项：

• 在劳动合同即将到期时，建议您与公司就续签事宜进行及时沟通，了解公司的意向和决定。
• 如果公司决定不续签劳动合同，您应要求公司提供书面通知或相关证明文件，并妥善保管这些证据以备后续维权之需。
• 如果公司拒绝支付经济补偿金或支付金额不符合法定标准，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同不续签时的经济补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。