结论：公司拖着不解除劳动关系影响入职，赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况来确定，包括公司的违法行为性质、劳动者的实际损失等。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司违法不解除劳动关系的法律责任
违法解除劳动关系的赔偿：
- 如果公司本应解除劳动关系却违法不解除，且这种违法行为导致你无法入职新单位，那么公司可能需要承担赔偿责任。但这里的赔偿并非直接对应一个固定的金额，而是需要根据你的实际损失来确定。
- 实际损失可能包括你因无法入职新单位而失去的工资收入、福利待遇、职业发展机会等。这些损失需要你有相应的证据来证明，如新单位的录用通知书、工资标准证明、因无法入职而产生的其他费用凭证等。
继续履行劳动合同的可能性：
- 在某些情况下，如果公司违法不解除劳动关系，你可能会选择要求公司继续履行劳动合同。但如果你已经找到了新的工作机会，且新单位要求你尽快入职，那么继续履行原劳动合同可能并不是你的最佳选择。
- 如果你选择要求公司继续履行劳动合同，而公司拒绝，那么公司可能需要支付你违法解除劳动关系的赔偿金（如果最终被认定为违法解除的话）。但这一赔偿金与因无法入职新单位而产生的损失赔偿是两个不同的概念。
二、赔偿金额的确定因素
实际损失的大小：
- 赔偿金额的核心在于你的实际损失。如果你能提供充分的证据证明因公司拖着不解除劳动关系而导致你无法入职新单位，且因此产生了具体的经济损失（如工资损失、奖金损失等），那么这些损失将作为赔偿金额的重要参考。
公司的过错程度：
- 公司的过错程度也会影响赔偿金额的确定。如果公司是故意拖着不解除劳动关系，以阻碍你入职新单位，那么这种恶意行为可能会在赔偿金额上得到体现，即赔偿金额可能会相对较高。
劳动者的举证能力：
- 你的举证能力也是影响赔偿金额的一个重要因素。如果你能提供充分的证据来证明你的实际损失和公司的违法行为，那么你在赔偿金额的谈判中将处于更有利的地位。
三、建议与行动
收集证据：
- 首先，你需要收集所有能证明公司拖着不解除劳动关系以及你因此无法入职新单位的证据。这些证据可能包括劳动合同、解除劳动合同的通知（如果有的话）、新单位的录用通知书、工资标准证明、因无法入职而产生的其他费用凭证等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付因违法不解除劳动关系而给你造成的损失赔偿。在协商过程中，你可以根据实际情况提出一个合理的赔偿金额，并准备好相应的证据来支持你的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此赔偿金额也会因案件而异。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。