关于您提出的“公司乱扣款我被迫解除劳动关系赔多少钱”的问题，首先我们需要明确，您被迫解除劳动关系并要求赔偿，这通常涉及到劳动法中的经济补偿金或赔偿金的问题。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规给出的分析：

1. 经济补偿金的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（即乱扣款可以视为未足额支付），劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的情况：

   • 如果用人单位的乱扣款行为构成了对劳动者的侵权，且造成了劳动者的实际损失，劳动者除了要求支付经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金，以弥补其损失。
   • 赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失来确定，包括但不限于因乱扣款导致的工资差额、精神损失、因维权产生的合理费用等。

3. 具体计算：

   • 经济补偿金的计算：假设您在公司工作了N年，且您的月工资为M元，那么您可能获得的经济补偿金为N*M元（N按整数计算，不满半年按0.5计算，满半年不满一年按1计算）。
   • 赔偿金的计算则需要根据您的实际损失来确定，这可能需要您提供相关的证据材料，如工资单、银行流水、维权费用票据等。

4. 建议：

   • 在决定解除劳动关系并要求赔偿前，建议您先收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水、公司乱扣款的证据等。
   • 您可以先尝试与公司进行协商，看是否能通过和解的方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，通过法律途径来维护您的合法权益。

综上所述，您被迫解除劳动关系后可能获得的赔偿金额，需要根据您的具体情况（如工作年限、月工资、实际损失等）来计算。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。