公司扣工资，员工可以要求的赔偿金额需根据具体情况来确定，以下从不同角度为你详细分析：

一、公司违法扣工资的情形及赔偿

如果公司扣工资的行为违反了法律法规，比如无故克扣工资、以非法理由扣减工资等，员工有权要求公司全额返还被扣的工资，并且还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式：

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：

• 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司无故扣减了员工2000元工资。员工不仅可以要求公司返还这2000元，还可以要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿金。

二、公司合法扣工资的情形及处理

如果公司扣工资的行为是合法的，比如因员工过错造成公司损失而扣减工资、员工违反公司规章制度而扣减工资等，且扣减的金额在合理范围内（一般不超过月工资的20%），那么员工可能无法要求公司支付额外的赔偿。但员工仍然有权要求公司说明扣减工资的具体原因和依据，并确保扣减的金额合理合法。

建议：

• 在这种情况下，员工可以先与公司进行沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。
• 如果员工认为公司的扣减行为不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的赔偿

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的赔偿问题需要考虑。比如，如果公司扣工资的行为导致了员工的生活困难或其他严重后果，员工可能还可以根据相关法律法规要求公司承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿金额和方式需要根据具体案件情况来确定。

总结与建议：

• 公司扣工资时，员工应首先了解扣减的原因和依据，判断公司的行为是否合法。
• 如果公司的行为违法，员工可以要求公司全额返还被扣的工资，并可能要求支付经济补偿金。
• 如果公司的行为合法但扣减金额不合理，员工可以与公司沟通协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如工资条、扣减通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。