公司违法扣工资，劳动者有权获得以下赔偿及权益保障：

1. 补足工资差额：

   • 公司必须全额支付被违法克扣的工资，这是最基本且直接的赔偿要求。例如，若公司克扣了您5000元工资，那么公司需无条件补足这5000元。

2. 支付经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额根据您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如3年零2个月，则计算为3.5个月工资）。
   • 示例：若您在公司工作3年零2个月，月工资为8000元，因公司克扣工资解除劳动合同，公司应支付您3.5个月工资即28000元的经济补偿。

3. 加付赔偿金：

   • 如果公司在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付，劳动行政部门可以责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
   • 计算公式：加付赔偿金 = 被克扣工资金额 × 50%（或更高比例，但不超过100%）。
   • 示例：若公司克扣了您5000元工资，且逾期未支付，劳动行政部门可能责令公司额外支付您2500元至5000元的赔偿金。

4. 行政处罚与刑事责任（针对公司）：

   • 除了上述民事赔偿外，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。
   • 在特定情形下，如公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

维权流程与建议：

1. 协商处理：

   • 首先尝试与公司进行协商，要求支付被克扣的工资及相应赔偿。保留好相关证据，如工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系的存在和工资标准。

2. 投诉劳动监察大队：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助处理。劳动监察大队有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后仍无改善，可向当地劳动仲裁机构递交申请，要求劳动仲裁。在仲裁过程中，明确提出支付被克扣的工资、经济补偿金及赔偿金的请求。

4. 法院强制执行：

   • 若劳动仲裁裁决生效后，公司仍拒绝执行，可向法院申请强制执行，确保裁决得到履行。

注意事项：

• 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工作证、同事证言以及与公司的沟通记录等。
• 注意法律规定的时效，一般来说，劳动争议的申诉时限为争议发生之日起一年内。超过时效可能影响维权的有效性。

面对公司违法扣工资的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。