针对您提出的“违法扣除工资如何赔偿”的问题，这实际上与“违法开除员工如何赔偿”在法律原理上有相似之处，都涉及到用人单位违反法律规定对员工权益造成损害时的赔偿问题。不过，违法扣除工资更侧重于工资支付方面的违法行为，而违法开除则涉及劳动合同的解除。在此，我将结合相关法律法规，为您详细解答违法扣除工资的赔偿问题。
一、违法扣除工资的法律性质
用人单位违法扣除工资，通常指的是用人单位无正当理由，违反法律规定或劳动合同约定，擅自减少员工应得工资的行为。这种行为侵犯了员工的劳动报酬权，员工有权要求用人单位予以赔偿。
二、赔偿原则与标准
赔偿原则：
- 违法扣除工资，用人单位应当承担赔偿责任，赔偿金额应足以弥补员工因工资被扣除而遭受的损失。
赔偿标准：
- 一般情况下，赔偿金额应等于被违法扣除的工资数额。即，用人单位需将违法扣除的工资全额返还给员工。
- 如果违法扣除工资的行为给员工造成了其他损失（如利息损失、交通费等），员工也有权要求用人单位一并赔偿。
三、特殊情况处理
高薪劳动者：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，如果用人单位违法扣除工资，赔偿标准同样适用上述原则，但月工资的计算基数不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
多次违法扣除：
- 如果用人单位多次违法扣除工资，员工可以要求用人单位支付所有违法扣除的工资总额，并可能根据具体情况要求额外的赔偿（如精神损害抚慰金等，但需根据具体法律法规和案件情况判断）。
四、维权途径
协商解决：
- 员工可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位返还违法扣除的工资，并可能要求一定的赔偿。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法扣除的工资及赔偿。仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 保留证据：员工在维权过程中，应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律关系和证据认定，建议员工在维权前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
总之，用人单位违法扣除工资是违法行为，员工有权要求用人单位返还违法扣除的工资并可能要求赔偿。在处理此类问题时，员工应了解自己的权益和维权途径，并保留好相关证据以便在需要时提供证明。