关于“违法扣薪资可以要求多少的补偿”这一问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置： 若公司无法律依据扣工资，员工有权要求公司全额补发所扣款项，并可能获得实际被扣减薪资的25%作为赔偿金。若因公司扣减薪资导致员工解除劳动关系，员工还有权根据服务年限获得经济补偿，每满一年可领取一个月相应数额的薪酬。

详细解答：

1. 公司克扣工资的法律性质：

   • 公司若无法律依据而实施工资扣除行为，属于违法行为。员工在此情况下，有权向公司提出赔偿请求。

2. 赔偿金的计算：

   • 若公司无故克扣员工薪资，员工有权要求公司补发被扣的全额薪资。
   • 除补发薪资外，员工还可能获得相应比例的赔偿金，通常为实际被扣减薪资的25%。

3. 因扣薪导致的劳动关系解除与经济补偿：

   • 若因公司扣减薪资，员工选择与公司解除劳动关系，员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算依据员工在公司的服务年限，每满一年，员工可领取一个月相应数额的薪酬作为补偿。

4. 法律途径与建议：

   • 在遭遇公司克扣工资时，员工首先应尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察机构投诉，或依法提起劳动仲裁诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，违法扣薪资时，员工可以要求公司补发被扣的全额薪资，并可能获得实际被扣减薪资的25%作为赔偿金。若因此导致劳动关系解除，员工还有权根据服务年限获得相应的经济补偿。在维权过程中，建议员工先尝试与公司协商，协商不成时再采取法律途径。