针对公司违法调岗、克扣工资的情况，您可以主张的赔偿主要包括经济赔偿金及工资差额两部分，具体分析如下：

一、经济赔偿金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金（N）：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金（2N）：即双倍的经济补偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可主张。
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且为应发工资（扣除个人承担社保前的工资）。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 示例计算：

   • 假设您在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为8000元，则经济补偿金（N）为3个月工资，即24000元；赔偿金（2N）为48000元。

二、工资差额

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 主张方式：若公司克扣工资，您可要求公司补足工资差额，并可主张因克扣工资而产生的其他损失（如利息、维权成本等，具体需根据实际情况主张）。

三、其他注意事项

1. 违法调岗的认定：公司调岗必须合法合理，不能具有惩罚性或侮辱性。若公司未经您同意擅自调岗，且调岗后的工作内容、工作地点、劳动条件等发生显著不利变化，您可拒绝到新岗位报到，并主张公司违法调岗。

2. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在离职后一年内申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

3. 证据收集：在申请劳动仲裁前，您需收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、拒绝调岗的书面材料、公司克扣工资的证据等，以证明公司存在违法调岗、克扣工资的行为。

行动建议：

• 若公司存在违法调岗、克扣工资的行为，您可先与公司协商解决；
• 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，以支持您的主张。

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