企业克扣工资和违法调岗的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 企业克扣工资的赔偿
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第八十五条，若企业无正当理由克扣工资（如未足额支付劳动报酬），劳动者有权：

   • 解除劳动合同并主张经济补偿：以“未及时足额支付劳动报酬”为由书面通知企业解除合同，企业需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 要求补发工资及加付赔偿金：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，企业除补发工资外，还可能被责令按应付金额50%-100%加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     

2. 企业违法调岗的赔偿
   调岗需满足“合理性”原则（如生产经营需要、不侮辱性、不降低薪资等）。若企业调岗违法（如强制调岗至不合理岗位、大幅降薪），劳动者可：

   • 拒绝到岗并主张原岗位待遇：若调岗无合法理由，劳动者有权拒绝，企业不得以此为由扣减工资或解除合同。
     
   • 解除合同并主张赔偿：若企业以“不服从调岗”为由解除合同，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。
     
   • 要求继续履行合同：若劳动者希望保留劳动关系，可申请仲裁要求企业撤销调岗决定，恢复原岗位及待遇。
     

关键提醒：

• 保留证据是关键：工资条、银行流水、调岗通知、劳动合同、沟通记录等均需留存。
  
• 行动步骤建议：先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
  

如有具体细节需进一步分析（如调岗是否合理、克扣工资原因等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。