当企业无故进行调岗，并且可能伴随降薪等不利变动时，这确实属于违法行为，您作为劳动者有权依法维护自己的权益并争取合理的赔偿。以下是我为您整理的一整套清晰、条理且逻辑性强的处理步骤及赔偿标准说明：
一、明确企业行为的违法性
企业无故调岗降薪，违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定，您完全有理由对此提出异议并寻求法律救济。
二、处理步骤
收集证据
- 您需要收集包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水明细、岗位调动通知、工作安排记录、工作成果记录、绩效考核材料以及同事证言等关键证据。这些证据将用于证明企业无故调岗降薪的事实以及您因此遭受的具体损失。
与企业协商解决
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与企业的人力资源部门或上级领导进行友好协商。在协商过程中，明确指出企业的行为违法，并要求恢复原岗位和薪资待遇。同时，务必保留好协商过程中的沟通记录，如谈话录音、邮件往来、会议纪要等，以备后续使用。
申请劳动仲裁
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在提交仲裁申请时，您需要准备仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述您的诉求、事实和理由。仲裁机构将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。
提起诉讼（如必要）
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、赔偿标准及计算方式
工资差额补偿
- 如果企业降薪，您可以要求企业支付原工资待遇与降薪后实际发放工资之间的差额。计算方式为：差额乘以降薪期间的月数。例如，原月工资8000元，降薪后为6000元，持续3个月，则工资差额为（8000-6000）×3=6000元。
经济补偿金
- 如果您因企业无故调岗降薪而被迫解除劳动合同，您可以要求企业支付经济补偿金。计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金（如适用）
- 如果企业的调岗降薪行为被认定为违法解除劳动合同，您可以要求企业按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，您在企业工作了3年，月平均工资10000元，则赔偿金为10000×3×2=60000元。
其他直接经济损失赔偿
- 如果企业的调岗降薪行为给您造成了其他直接经济损失，如交通费用增加、住宿费用等，您还可以要求企业赔偿相应损失。具体数额需根据实际损失情况来确定。
综上所述，面对企业无故调岗降薪的违法行为，您应积极收集证据、与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，并依据相关法律法规要求企业支付相应的赔偿。在处理过程中，请务必保持冷静、理性，依法维权。希望这些信息能对您有所帮助。