公司扣除工资是违法行为，劳动者可以要求公司支付克扣的工资、经济补偿金，甚至加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿内容
支付工资差额：
- 公司必须向劳动者补足被克扣的工资部分。这是最直接的赔偿，确保劳动者获得应得的劳动报酬。
支付经济补偿金：
- 若劳动者因公司克扣工资而被迫解除劳动合同，公司需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
- 示例：如果劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。
支付赔偿金：
- 若经劳动行政部门责令限期支付后，公司仍逾期不支付克扣的工资，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 应付金额 × 赔偿比例（赔偿比例在50%至100%之间，具体由劳动行政部门根据情况确定）。
- 示例：如果公司克扣了劳动者10000元工资，且经劳动行政部门责令后仍不支付，那么劳动者可能获得的赔偿金为：10000元 × 50% = 5000元（最低）至 10000元 × 100% = 10000元（最高）。
二、维权途径与步骤
协商：
- 劳动者首先尝试与公司进行友好协商，要求补发克扣的工资及相应赔偿。这是最快捷、最经济的解决方式。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将调查并责令公司限期支付克扣的工资。
- 若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁或诉讼：
- 如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据（如劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等）以证明公司存在克扣工资的事实。
三、维权注意事项
- 收集证据：劳动者在维权过程中应特别注意收集并保留能证明劳动关系以及公司克扣工资的证据。这些证据是维权成功的关键。
- 选择合适途径：根据具体情况选择合适的维权途径，如协商、投诉、仲裁或诉讼。不同的途径有不同的优缺点，劳动者应根据自己的实际情况进行选择。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。劳动者可以通过阅读相关法律书籍、咨询专业人士或参加法律培训等方式来提高自己的法律素养。
综上所述，公司扣除工资是违法行为，劳动者有权要求赔偿。在维权过程中，劳动者应遵循上述途径和步骤，并注意收集证据和了解法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。