被开除后能获得的赔偿金额，主要取决于开除的原因、工作年限以及工资水平等因素。以下是对此问题的详细分析：
用人单位合法解除劳动合同的经济补偿
- 情形：当用人单位因合法原因解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等，用人单位需支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资（含固定收入，不含津贴、加班费等）。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限(n) \times 过去12个月的平均月工资\)。其中，工作年限满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
用人单位违法解除劳动合同的赔偿
- 情形：若用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未提前通知员工或无合法理由辞退，则需支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。例如，员工工作3年，前12个月平均工资为8000元，则经济补偿金为\(3 \times 8000 = 24000\)元，赔偿金为\(24000 \times 2 = 48000\)元。
无需支付经济补偿的情形
- 在以下情形下，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 员工在试用期被证明不符合录用条件（需有明确证据）。
- 员工严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露公司机密等）。
- 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 员工被依法追究刑事责任。
特殊保护群体的限制性规定
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需承担相应的赔偿责任。
建议与注意事项：
- 劳动者在认为用人单位的开除行为违法或未支付足够的经济补偿时，应向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便有效维护自己的合法权益。
- 劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。
综上所述，被开除后能获得的赔偿金额因具体情况而异。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。