用人单位违法扣工资，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可主张赔偿金，赔偿标准为被扣工资的25%，若因此解除劳动合同还可主张经济补偿。具体分析如下：

1. 要求足额支付工资
   根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在代扣代缴个人所得税、社保等法定情形。若用人单位无正当理由扣减工资，劳动者可要求其限期补发差额部分。例如，公司以“业绩不达标”为由扣减基本工资，但未在劳动合同或规章制度中明确约定，则属于违法克扣。

2. 主张赔偿金
   依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条，用人单位克扣工资的，除补发工资外，还需加付相当于被扣工资25%的赔偿金。例如，公司扣减1000元工资，需额外支付250元赔偿金。

3. 被迫解除劳动合同的经济补偿
   若用人单位长期或恶意克扣工资，导致劳动者被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。例如，工作3年的劳动者被违法扣薪后离职，可主张3个月工资作为补偿。

操作建议：

1. 收集证据：保留工资条、银行流水、扣薪通知、劳动合同等材料；
   
2. 协商解决：先与用人单位沟通，要求书面说明扣薪理由并补发；
   
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内）；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资、赔偿金及经济补偿。
   

注意事项：

• 若扣薪属于“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可直接解除合同并主张补偿，无需提前通知；
  
• 赔偿金与经济补偿可同时主张，但需区分不同法律条款的适用条件；
  
• 仲裁或诉讼中，用人单位需对扣薪的合法性承担举证责任，否则将承担不利后果。
  

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