公司乱扣工资，劳动者有权要求公司足额支付工资，并可能根据具体情况要求公司支付赔偿金或经济补偿。具体分析如下：
- 要求足额支付工资及赔偿金
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司扣款超出上述限制（如无合法理由、扣款比例过高或扣除后工资低于最低标准），则属于违法行为。此时，劳动者可要求公司：
- 足额支付被扣工资：公司需补发违法扣除的款项；
- 支付赔偿金：若公司拒不补发，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
- 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿
若公司乱扣工资的行为导致劳动者工资长期未足额支付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并依据第四十六条要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
行动建议：
- 收集证据：保留工资条、银行流水、扣款通知、劳动合同等证明公司扣款事实及违法性的材料；
- 协商解决：与公司沟通，要求补发工资并说明法律依据；
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张工资补发、赔偿金或经济补偿。
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