针对您提出的“公司乱扣员工工资怎么找劳动法”这一问题，我将为您详细阐述如何依据劳动法来维护自己的合法权益。

首先，要明确的是，我国《劳动法》明确规定，公司随意扣员工工资是违法的行为。如果您遇到了这种情况，不要慌张，可以按照以下步骤来依法维权：

一、收集证据

在采取任何行动之前，您需要先收集好相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 工资条：证明您的实际工资收入以及被扣减的部分。
• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系以及工资约定的条款。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况，以排除因缺勤而被扣工资的可能性。
• 工资发放银行流水：证明工资的实际发放情况，包括被扣减的金额。

二、与公司协商

收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商。向公司的人力资源部门或管理层说明情况，指出他们扣工资的行为违反了《劳动法》的相关规定，并要求他们足额支付被扣减的工资。在协商过程中，要保持理性、合法的态度，避免情绪化的冲突。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好之前收集的证据，并详细说明公司扣工资的情况。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司改正并支付被扣减的工资。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前收集的证据。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

五、关注经济补偿问题

在维权过程中，除了要求公司足额支付被扣减的工资外，您还可以关注经济补偿问题。根据《劳动法》的相关规定，在某些情形下（如公司违法解除劳动合同等），员工有权获得相应的经济补偿。因此，在维权时，您可以根据自己的实际情况来主张相应的经济补偿。

六、注意法律时效

在维权过程中，一定要特别注意法律规定的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现公司扣工资的行为后及时采取行动，避免因超过时效而影响到自己的权益。

综上所述，当您遇到公司乱扣工资的情况时，不要慌张也不要忍气吞声。您可以按照上述步骤来依法维权，保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。