针对您提出的“劳动法规定员工造成公司损失可以扣多少工资”这一问题，我的回答如下：

结论：员工因本人原因给公司造成经济损失的，公司可以从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 扣除限制：

   • 扣除比例：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。例如，若员工月工资为5000元，则每月最多可扣除1000元（5000×20%）作为赔偿。
   • 最低工资保障：扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若扣除后剩余工资低于该标准，公司应按最低工资标准支付。

3. 公司责任与证据：

   • 公司需有充分证据证明损失由员工造成，并且有明确的规章制度规定赔偿办法，同时该规定需已提前告知员工。
   • 公司扣除工资的方式和比例应合法合理，不能随意超额扣除。

4. 员工权益：

   • 员工有权对公司的扣罚金额提出异议，并可通过合法途径进行申诉。
   • 若员工认为公司的扣罚行为违反了法律规定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于公司而言，在处理员工造成损失的问题时，应严格遵守法律规定，确保扣除工资的行为合法合理。
• 对于员工而言，若因个人原因给公司造成损失，应积极与公司协商赔偿事宜，并了解自己的权益和义务。

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