关于员工对公司造成损失时的赔偿问题，我国劳动法并未直接规定具体的赔偿上限金额，但明确了赔偿的原则和限制。具体来说，可以从以下几个方面来理解：
赔偿原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这意味着，赔偿的依据主要是劳动合同中的相关约定。
- 赔偿应从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免因其过高的赔偿责任而导致生活困境。
赔偿限制：
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若某员工的月工资为5000元，因工作失误需赔偿公司损失，且双方劳动合同中有相关约定，那么公司每月最多可从其工资中扣除1000元（即5000元的20%）。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准（如2200元），则公司应至少按此标准发放工资。
- 计算公式：假设员工月工资为W，当地最低工资标准为M，每月最多可扣除的赔偿金额为\(W \times 20\%\)，但扣除后剩余工资不得低于M。即：\(W - (W \times 20\%) \geq M\)，若此不等式不成立，则实际扣除金额应调整为\(W - M\)。
实际操作建议：
- 用人单位在制定劳动合同或规章制度时，应明确员工造成经济损失时的赔偿责任和赔偿方式，以便在发生争议时有据可依。
- 在实施赔偿扣除时，用人单位应确保程序的合法性和透明性，避免侵犯员工的合法权益。
- 若员工对赔偿存在疑问或争议，用人单位应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
总结来说，虽然劳动法没有直接规定员工对公司造成损失时的具体赔偿上限金额，但通过劳动合同的约定和工资扣除的限制，实际上为赔偿金额设定了一个合理的范围。用人单位在追究员工赔偿责任时，应遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和员工权益的保护。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。