员工过错承担损失时，单位每月扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
详细分析：
法律原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
扣除限额：
- 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
操作要点：
- 用人单位应在劳动合同或规章制度中明确规定员工因自身过错给单位造成损失时需承担的赔偿责任以及具体的扣薪办法。
- 扣除工资前，用人单位需要提供充分的证据证明员工的错误行为与造成的经济损失之间存在直接因果关系。
- 扣除工资时，应履行告知义务，向员工说明扣薪的原因、依据以及具体金额计算方式等。
举例说明：
假设某员工因工作失误给公司造成了经济损失，公司决定按照劳动合同约定从该员工的工资中扣除赔偿款。如果该员工当月工资为5000元，那么公司每月最多可以扣除1000元（即5000元的20%）作为赔偿。如果扣除1000元后，该员工的剩余工资仍然高于当地月最低工资标准，则按此金额扣除；如果低于最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确工资扣除的标准和程序，并确保其合法性和合理性。
- 在扣除工资前，务必充分告知员工，并保留相关证据以备查证。
- 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，如认为工资扣除不合理，可通过合法途径（如劳动仲裁、法院诉讼等）维护自己的权益。
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