关于工作出错后公司可以扣多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规的约束：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，即使你因工作出错给公司造成了损失，公司也不能无限制地扣除你的工资，而是受到上述法律条款的限制。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了因工作出错导致损失的赔偿方式和金额，那么双方应按照合同约定来执行。
   • 但需要注意的是，劳动合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定，如上述的工资扣除比例限制。

3. 实际损失与赔偿的合理性：

   • 公司要求你赔偿因工作出错造成的损失时，需要证明该损失确实是由你的过错导致的，并且赔偿金额需要合理。
   • 如果公司无法证明损失是由你的过错直接导致的，或者赔偿金额明显不合理（如远高于实际损失），那么你有权拒绝支付或要求调整赔偿金额。

4. 具体案例分析：

   • 假设你因工作疏忽导致公司损失了1000元，而你的月工资为5000元。根据法律法规，公司每月最多只能从你的工资中扣除1000元（即20%的比例），并且扣除后你的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司试图扣除更多金额，或者要求你一次性支付全部赔偿，这都是不合法的。

建议：

• 如果你因工作出错面临工资扣除的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定。
• 如果合同中没有约定或约定不明确，你可以与公司协商确定一个合理的赔偿金额和支付方式。
• 如果公司坚持要求你支付不合理的赔偿金额或采取不合法的扣除方式，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我希望你能明白，虽然工作出错可能会带来一定的责任和后果，但你的合法权益也应得到保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。