结论：针对您描述的情况，即司机因老板不发工资而保全了车辆，但随后公司让其他公司对该车辆进行了封存，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益。
一、明确法律关系与权益
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。若老板未支付工资，您有权要求其支付，并可依法追究其法律责任。
财产保全与查封：您因老板未支付工资而保全了车辆，这是合法的维权行为。但公司让其他公司对该车辆进行封存，可能涉及对保全措施的挑战或规避。此时，您需要明确该封存行为是否合法，以及是否影响了您的合法权益。
二、采取的法律措施
确认封存行为的合法性：
- 您应首先了解公司让其他公司封存车辆的具体依据和程序。如果该封存行为未经合法程序或没有合法依据，您有权提出异议，并要求解除封存。
- 如果封存行为合法，但影响了您对保全车辆的处置权，您可以与公司协商，寻求合理的解决方案，如要求公司支付工资后解除封存。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
关注保全车辆的处置：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您应关注保全车辆的处置情况。如果车辆被非法处置或损坏，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 同时，您可以与保全法院或相关机构沟通，了解保全措施的执行情况，确保您的权益不受侵害。
三、可能的法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临支付工资、赔偿金及可能的行政处罚等法律后果。
- 如果您因保全车辆而给公司造成损失，且该损失与您的保全行为无直接因果关系或您已尽到合理注意义务，则您通常无需承担赔偿责任。但具体需根据案件事实和法律规定进行判断。
风险提示：
- 在采取法律措施前，建议您收集并保存好相关证据，如工资条、劳动合同、保全车辆的相关文件等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 同时，您应了解并遵守相关法律程序和规定，避免因程序不当而影响自己的权益维护。
四、建议与总结
建议：
- 建议您尽快与公司沟通，明确工资支付和车辆封存的具体情况，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，建议您及时咨询专业律师（即我本人，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。
总结：
- 面对老板不发工资和车辆被封存的情况，您应明确自己的法律权益和可能的法律措施。
- 通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，并关注保全车辆的处置情况。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，遵守法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。