工伤期间老板故意不给工资是违法行为，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确法律权益与前置协商

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的法定权益，老板无权克扣或拒绝支付。
   • 您应首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出不发放工资是违法行为。在沟通过程中，建议保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 全面收集证据材料

   • 为了有效维权，您需要准备充分的证据材料来证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。这些证据包括但不限于：劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等）、工伤认定材料（如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历及出院小结等）以及其他相关证据（如劳动能力鉴定结论、工伤期间的护理记录、医疗费用清单等）。

3. 依法投诉与仲裁申请

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，并详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门将进行调查处理，并可能责令用人单位整改及支付拖欠工资。
   • 若投诉未能解决问题，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。

4. 诉讼途径与强制执行

   • 如对仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并根据双方提供的证据作出最终判决。
   • 判决生效后，用人单位仍需履行支付义务；若拒不履行，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段确保权益得到实现。

5. 了解工伤保险待遇与注意事项

   • 除了工资待遇外，您还应了解工伤保险待遇的相关规定，包括医疗费、住院伙食补助、伤残津贴及一次性伤残补助等。若用人单位未按规定支付这些待遇，您可以一并主张。
   • 同时，需注意停工留薪期的时长限制（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长但不超过12个月），以及工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时的医疗待遇问题。此外，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
• 积极运用法律武器维护自身权益，不要因为害怕麻烦或担心成本而放弃维权。
• 注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，不要错过这个期限。
• 证据的收集和保存工作至关重要，务必确保所有证据的真实性和完整性。

最后，我建议您在维权过程中如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和指导。