工伤期间老板以违规操作为由不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、明确法律权益
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论劳动者是否存在违规操作，只要是在工伤停工留薪期内，用人单位都应按时足额支付工资。老板以违规操作为由拒付工资，是违法的。
二、收集证据材料
为了有效维权，你需要准备充分的证据材料，包括但不限于：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录及同事证言等，以证实你与用人单位之间存在劳动关系。
- 工伤认定材料：如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历及出院小结等，证明你确实发生了工伤事故。
- 违规操作的相关证据（如有）：如果老板声称你违规操作，你可以要求其提供相关证据。同时，你也可以收集自己遵守操作规程的证据，以反驳老板的指控。
- 其他相关证据：如劳动能力鉴定结论（若已进行）、工伤期间的护理记录、医疗费用清单等，以全面反映你的工伤情况及损失。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。
- 沟通过程中，建议保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要准备充分的证据材料，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：
- 若你对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持你的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，你可以申请强制执行。
四、注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
- 证据保存：在整个维权过程中，你需要妥善保存所有相关证据材料，以备后续使用。
- 法律援助：如果你遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地了解自己的权利和义务。
总结与建议：工伤期间老板以违规操作为由不给工资是违法的，你有权依法维护自己的合法权益。建议你先与公司进行友好协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个维权过程中，你需要保持冷静理性，积极运用法律武器维护自身权益。同时，也请注意时效问题和证据的收集和保存工作。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。